Україна, економіка та ринок праці сьогодні переживають складний період. Війна стала причиною
потужної кризи. Відновлення ринку праці після повного падіння, яке відбулося на початку війни, відбувається повільними темпами.
У червні на кадрових порталах вакансій у 4-5 разів менше, аніж було до активної фази війни з 24 лютого. Про це повідомляє одне із таких агентств – grc.ua
ІТ-галузь, яка минулого року принесла країні 4% ВВП, теж відчула падіння внаслідок війни.
Причин декілька. По-перше, слід враховувати те, що ІТ-спеціалісти працюють не лише у
профільних компаніях. ІТ-фахівці, які працювали на підприємствах інших секторів економіки, часто
теж потрапляли під скорочення персоналу та зниження заробітних плат. По-друге, продуктові ІТ-
компанії, які працювали на внутрішній український ринок, втратили з початком війни проекти
через фінансову неспроможність компаній продовжувати розробку та впровадження. І, нарешті,
ІТ-компанії, які працювали із зовнішніми ринками, стикалися з недовірою та сумнівами іноземних
замовників у тому, що українські ІТ-спеціалісти можуть дотримуватися дедлайнів та стандартів
якості в умовах обстрілів та роботи з бомбосховищ.
Станом на червень пропозиції роботи для ІТ-спеціалістів складають 12,5% від усіх актуальних на
сайті grc.ua. Проте, не зважаючи на високу частку вакансій ІТ-сфери у
загальній структурі у відсотках, їх чисельність у натуральному значенні знизилася внаслідок кризи.
Кількість вакансій для ІТ-спеціалістів у 4,8 разів менша, аніж була до війни.
Найбільше падіння кількості вакансій в ІТ-сфері за даними кадрового сайту grc.ua відбулося в квітні (у 6,6 разів менше, аніж у січні 2022), з травня прослідковується позитивна динаміка повільними темпами. Натомість активність пошукачів зросла, що у загальному тренді стану ринку праці у період війни.
Де найбільше роботи
Найбільше пропозицій роботи на ІТ-фахівців відкрито у Києві. Вакансії столичних ІТ-компаній
складають половину (52%) від опублікованих у червні пропозицій роботи сфери інформаційних
технологій. До речі, до активної фази війни, столиця була у лідерах.
Львівський ІТ-кластер цього місяця шукає набагато менше фахівців, аніж у столиці.
Вакансії для ІТ-вців у цьому регіоні складають лише 12% від усіх відкритих у сфері.
Цікавим є той факт, що війна змінила регіональну структуру ІТ-галузі. Якщо до початку війни
найбільшими ІТ-кластерами були Київ та Харків, то сьогодні Київ відновив свої позиції, які були
втрачені на початку війни. Харків “упав” через активні бойові дії та, відповідно, виїзд фахівців з цього краю.
Львів сьогодні займає впевнену другу сходинку за кількістю пропозицій роботи. Від початку війни кількість ІТ-фахівців, які працюють у Львові, зросла більш ніж втричі.
Частина українських спеціалістів виїхала за кордон. До речі, як показує аналіз бази резюме
на кадровому порталі grc.ua, протягом останніх місяців відчутно збільшилася кількість тих, хто
готовий виїхати задля роботи. Якщо протягом 2021 року цей показник складав 34% від усіх резюме
ІТ-спеціалістів, то з початком війни бажаючих виїхати майже половина (47%) від усіх ІТ-фахівців,
що розмістили свої резюме.
У Тернополі в 2017 році ІТ-індустрії було зайнято до тисячі спеціалістів, в місті працюють більше 20 ІТ-компаній, повідомляв dou.ua. До початку активної фази війни кількість їх як мінімум подвоїлась.
Середні зарплати програмістів у Тернополі тримаються роками стабільно:
— Junior — $500;
— Middle — $850-1000;
Найбільші зарплати у так званих Senior. Вони не люблять розповідати про свої зарплати, однак вони різняться в рази.
За словами програміста Степана, який просив не вказувати його прізвище, навіть після початку російсько-української війни в 2014 році було вигідніше працювати в Україні, ніж їхати за кордон. Витрати на оренду житла, харчування і проїзд становили левову частку доходу. Тому, частина фахівців після роботи в ЄС. повертались до рідних міст.
-В Тернополі у мене залишалось до півтори тисячі євро щомісяця, а в Європі я був щасливий, коли відкладав 500,- щиро розповідає Степан. Як і до війни, під час і зараз, наші програмісти працюють на аутсо́рсинг — передачі компанією частини її завдань або процесів стороннім виконавцям на умовах субпідряду. Тобто, це угода, за якою робота виконується людьми з зовнішньої компанії, які зазвичай є також експертами у цьому виді робіт. Аутсорсинг використовується для скорочення витрат. Тому, західним компаніям вигідно наймати наших фахівців, які зроблять роботу за значно меншу фінансово винагороду. Фахівці почали отримувати ще менше, коли з’явились компанії-посередники, які почали юридично гарантувати виконання робіт, дотримання термінів і відповідно, забирати частину прибутку в безпосередніх виконавців. А тернопільські айтішники працювали з Microsoft, Prestashop, Kickstarter, Xiaomi, Huawei, Citrix, Reddit, OWASP
Тернопільські студенти відразу після закінчення вузу намагались влаштуватись у столиці чи хоча б у Львові, щоб не працювати за відносно невеликі гонорари.
Тезу Степана підтверджує аналіз тернопільського ІТ-ринку генеральним директором Unicorn Systems Володимиром Погойдою, оприлюднений у 2017 році: “Основними недоліками тернопільського IT-ринку для мене особисто є мала кількість кандидатів з потрібними знаннями. На жаль, в основному випускники тернопільських вишів їдуть працювати у Львів або Київ автоматично після закінчення навчання, навіть не пробуючи знайти роботу у Тернополі. Хоча ми, наприклад, впевнені, що могли би їм запропонувати умови, коли для них було би вигіднішим жити і працювати в Тернополі з його порівняно низькими витратами, ніж у Києві”
Сьогодні, у 2022 році, роботодавці ІТ-сфери шукають найбільше інженерів та розробників. Для цих фахівців опублікована найбільша кількість вакансій на сайтах кадрових агенцій. Затребуваними також є спеціалісти з систем управління підприємством (ERP), web інженери та web майстри, спеціалісти підтримки, системні адміністратори.
Крім суто технічних спеціалістів у сфері ІТ, 18% вакансій сьогодні відкрито для фахівців не технічних спеціалізацій. Дизайнери, технічні райтери, рекрутери, менеджери проектів та менеджери продуктів, менеджери з продажів ІТ продуктів, маркетологи. Отже, майже кожна п’ята вакансія в ІТ сфері для гуманітаріїв, або інших нетехнічних спеціалістів.
Зарплати
Середня пропонована заробітна плата в професійній ІТ-сфері в червні становить 70 тисяч 900 грн, і це набагато менше, аніж місяць тому. У травні середня зарплата в ІТ складала 103 500 грн.
Варто зазначити, що протягом місяців війни середня зарплата у ІТ-сфері майже не змінювалася.
Водночас загалом по ринку середня зарплата у всіх професійних сферах знизилася на 10%,
порівнюючи з довоєнним періодом.
Деякі професійні сфери відчули зниження зарплати наполовину, деякі постраждали не так сильно, проте негативна динаміка зарплат була присутня майже у всіх галузях. У червні загальне зниження зарплат у більшості професійних сфер припинилося. Винятком стали галузі з самим високими зарплатами – ІТ, вищий менеджмент та консалтинг. Дещо знизилися зарплати також у затребуваних фахівців сфери маркетингу, реклами та PR, у медицині та фармацевтиці, а також ще більше знизилися зарплати, які пропонують роботодавці самим низькооплачуваним спеціалістам без досвіду роботи та студентам.
Щодо ІТ-сфери, то у більшій частці вакансій (у 42%) зазначена найнижча зарплата у сфері – від
31 тисячі 900 грн. У кожній п’ятій вакансії пропонують зарплату від 63 тисяч 900 грн. У 17% пропозицій роботи озвучена зарплата від 95 900 грн. Високу зарплату від 127 900 грн пропонують у кожній десятій вакансій. Вакансій з найвищою щомісячною компенсацією від 159 тисяч 900 грн 8% від усіх актуальних у сфері.
Зарплати по ІТ-спеціалізаціям
Рівень зарплати в ІТ-сфері залежить і від досвіду, і від спеціалізації. Найвища середня заробітна
плата у спеціалістів, які працюють над ігровим ПО. Їм пропонують у середньому 87 700 грн. Web
майстри та web інженери отримують у середньому 81 200 грн. Теж високі зарплати пропонують
спеціалістам з систем управління підприємством (ERP) – 77 800 грн, а також розробникам та
програмістам – в середньому 76 000 грн.
Найнижчі зарплати у професійній сфері ІТ, інтернет, телеком у тих, хто спеціалізується на
створенні контенту (в середньому 15 600 грн), у тестувальників (19 800 грн) та у фахівців
телекомунікацій (17 000 грн). Невисокі зарплати роботодавці сфери пропонують також аналітикам
(в середньому 26 300 грн), а також початківцям та тим, хто лише почав свій кар’єрний шлях у ІТ-
сфері та має мінімальний досвід (в середньому 20 000 грн).
Бажаний досвід в ІТ
Традиційно найчастіше шукають спеціалістів, які мають досвід роботи від 1 до 3 років. Для них
більше половини (56%) відкритих вакансій у сфері. Найменше роботи для досвідчених
спеціалістів, лише 3% вакансій відкрито для тих, хто має понад 6 років професійного досвіду.
